Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques, nous sommes pleinement engagés dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), clé d’une croissance durable et partagée.
Nos engagements couvrent l’éthique, l’inclusion, la solidarité et la transition écologique. Cette démarche s’appuie sur des accords, des actions concrètes et des partenariats durables, en liaison avec toutes les parties prenantes d’ADVANS Group (les salariés, les clients, les fournisseurs, la société civile…).
Responsabilité sociétale (RSE)
Nos engagements RSE s’articulent autour de :
Principes éthiques
Des règles claires pour un cadre de travail respectueux et responsable.
Inclusion et diversité
Valoriser toutes les compétences, avancer collectivement.
Qualité de vie au travail
Un cadre sain pour des équipes performantes.
Engagements solidaires
S’engager pour aider, agir pour changer.
Formation et transmission
Partager le savoir, préparer demain.
Transition écologique
Réduire notre empreinte, agir pour la planète.
Ecoconception
Concevoir des systèmes sobres et performants.
Amélioration continue
Planifier, agir, vérifier, améliorer.
Des règles claires pour un cadre de travail respectueux et responsable
Nos principes éthiques
Nous appliquons des règles claires pour garantir un environnement respectueux et responsable. Cela inclut :
- La lutte contre toute forme de discrimination ou harcèlement,
- La prévention de la corruption,
- La protection des données sensibles,
- La réduction de notre impact environnemental.
Signataire du Global Compact des Nations Unies, nous nous engageons à respecter ses principes en matière de droits humains, normes du travail, environnement et intégrité.
Valoriser toutes les compétences, avancer collectivement
Inclusion et diversité
Chez ADVANS Group, nous croyons que la richesse d’une entreprise réside dans la pluralité des talents et des parcours.
Nous nous engageons pour l’égalité femmes-hommes à travers des accords dédiés et des actions concrètes.
Nous valorisons la diversité culturelle et intergénérationnelle : nos équipes comptent une trentaine de nationalités et favorisent le partage d’expérience entre ingénieurs expérimentés et jeunes talents.
Notre Mission Handicap accompagne les salariés concernés avec des solutions adaptées et confidentielles, et notre partenariat avec Avencod est une illustration de notre volonté d’intégrer des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique.
Egalité femmes-hommes
ADVANS Group s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous avons signé des accords dédiés et suivons nos indicateurs, dont l’index égalité. Nos actions incluent la promotion des carrières féminines, la sensibilisation des équipes et le soutien à la parentalité. Objectif : garantir des opportunités équitables et un environnement inclusif pour tous.
Diversité culturelle et intergénérationnelle
Chez ADVANS Group, la diversité ne se limite pas aux origines : elle s’exprime aussi dans les parcours et les générations. Nos équipes comptent une trentaine de nationalités et des ingénieurs à tous les stades de leur carrière. Les plus expérimentés transmettent leur savoir-faire, leurs méthodes et leurs réflexes techniques aux jeunes talents, qui apportent curiosité et nouvelles approches. Ce dialogue permanent crée un environnement d’apprentissage mutuel et renforce notre capacité à innover.
Mission Handicap
Notre Mission Handicap vise à favoriser l’inclusion et l’égalité des chances. Elle accompagne les salariés concernés en toute confidentialité, propose des aménagements adaptés et informe sur les droits liés à la RQTH. Nous travaillons avec des partenaires spécialisés et sensibilisons nos équipes pour changer le regard sur le handicap. Objectif : permettre à chacun de s’épanouir dans son métier, en valorisant les compétences et en transformant les différences en atouts.
Inclusion
Depuis plusieurs années, nous collaborons avec Avencod, une entreprise qui fait de l’inclusion un levier de performance. Avencod ouvre les métiers du numérique aux personnes en situation de handicap en adaptant leur environnement de travail et en valorisant leurs compétences. Notre collaboration a été mise à l’honneur à l’occasion du Forum des Achats Inclusifs organisé en novembre 2025 par Schneider Electric à Grenoble.
Un cadre sain pour des équipes performantes
Qualité de vie au travail
Chez ADVANS Group, nous sommes des passionnés et nous visons l’excellence technique, mais nous faisons surtout en sorte que nos collaborateurs se sentent bien dans leur entreprise.
Nous avons mis en place une charte télétravail et des mesures pour le droit à la déconnexion, afin de préserver l’équilibre vie pro/vie perso. Nos salariés bénéficient de congés supplémentaires liés à l’ancienneté, d’une prime de vacances, de chèques vacances, de primes de cooptation et d’accords sur l’égalité professionnelle.
Tout au long de l’année, nous organisons des événements qui rythment la vie du groupe : séminaires, rencontres internes, sorties conviviales portées par nos salariés en direct (ex : TransPACA et TransAura), ou par l’intermédiaire des Comités Sociaux et Économiques. Le dialogue social est structuré et actif, pour que chacun puisse s’exprimer et contribuer.
S’engager pour aider, agir pour changer
Engagements solidaires
Nous soutenons des associations reconnues : Femmes Ingénieures, Gustave Roussy, Clowns Z’Hôpitaux.
Nous avons instauré un dispositif de don de jours de repos pour aider les collègues confrontés à des situations familiales graves.
Le mécénat de compétences est en cours de déploiement pour mobiliser nos expertises au service de projets solidaires.
Femmes Ingénieures
Nous avons rejoint en 2021 l’association Femmes Ingénieures pour promouvoir la mixité dans les métiers de l’électronique, du logiciel et de la mécanique. Ce partenariat vise à donner plus de visibilité aux femmes ingénieures et à encourager les étudiantes à croire en leurs capacités. Notre objectif : contribuer à lever les freins sociétaux et offrir des modèles inspirants, afin que chacune puisse s’épanouir dans des carrières techniques passionnantes.
Gustave Roussy
Nous soutenons la recherche contre le cancer en accompagnant le centre Gustave Roussy, premier institut européen de médecine personnalisée et d’immunothérapie. Nos dons contribuent à financer des projets de recherche de pointe, des équipements et des programmes d’accompagnement des patients et de leurs proches. Cet engagement s’inscrit dans notre volonté de participer activement à la lutte contre le cancer, notamment pédiatrique, où les besoins restent immenses.
Clowns Z'Hôpitaux
Depuis plus de dix ans, ADVANS Group soutient l’association Clowns Z’Hôpitaux, qui apporte écoute, légèreté et moments de joie aux enfants hospitalisés, aux personnes âgées et aux adultes en situation de handicap. Nos dons permettent de financer des visites régulières dans les établissements de soins et de créer des instants d’humanité dans des contextes souvent difficiles. Parce que le bien-être des patients compte autant que les soins, nous poursuivons cet engagement solidaire.
Partager le savoir, préparer demain
Formation et transmission
Nous travaillons avec de nombreuses écoles pour former les ingénieurs de demain.
Nos équipes interviennent dans les cursus académiques, accueillent des stagiaires et participent à des événements pour promouvoir les métiers de l’ingénierie.
Nous intégrons également des modules de sensibilisation aux enjeux environnementaux.
Partenariats académiques
Nous menons une politique de relations écoles active, destinée à enrichir la formation des ingénieurs par des apports concrets du monde industriel. Cela passe par des actions concrètes : mécénat de formations, interventions de nos experts, participation à la vie des écoles (forums entreprises, journées de rencontre, simulations d’entretien et soutien aux associations, notamment les clubs robotiques).
Stagiaires et alternants
Chaque année, nous accueillons plusieurs dizaines d'étudiants pour leurs stages de fin d’études ou en alternance. Nous proposons des projets à forte valeur ajoutée dans nos domaines d'expertise. Notre promesse : un encadrement de proximité, des technologies de pointe et une expérience concrète qui prépare à l’emploi. La majorité de nos stagiaires choisissent de poursuivre l’aventure avec nous, preuve d’un environnement technique stimulant et humain.
Réduire notre empreinte, agir pour la planète
Transition écologique
Nous sommes certifiés ISO 14001 (plus de détails) et déployons un système de management environnemental.
Pour nos nouvelles implantations, nous privilégions des bâtiments qui répondent aux standards environnementaux les plus exigeants. Pour nos locaux existants, nous travaillons avec nos bailleurs et nos équipes pour diminuer nos consommations.
Nous mettons en œuvre un plan d’action carbone, un plan de mobilité, des solutions de tri des déchets et des achats responsables.
Bâtiments à haute performance environnementale
Nos locaux à Sophia-Antipolis (bâtiment Cor Natura) et Grenoble (bâtiment Spring) sont certifiés Breeam Excellent, l’un des plus hauts standards internationaux en matière de construction durable. Cette certification atteste d’une performance environnementale élevée, notamment en matière d’énergie, de confort et de gestion des ressources.
Plan d'action carbone
En réponse aux exigences de nos clients et aux réglementations comme le décret tertiaire, nous avons défini un plan d’action carbone ambitieux. Il couvre la mobilité, les voyages, la gestion des bâtiments, les achats et nos offres. Objectif : adopter une trajectoire vertueuse et collective pour diminuer notre empreinte énergétique. Premiers résultats : de 2022 à 2024, nous avons réussi à réduire notre intensité de CO2e (par unité de vente) de 37%.
Plan de mobilité
Notre plan de mobilité employeur a pour objectif d'optimiser et d'augmenter l'efficacité des déplacements liés à l'activité de l'entreprise, en particulier ceux de son personnel, afin de diminuer la pollution générée par les transports et de limiter la congestion des infrastructures (bouchons).
Achats responsables
Notre politique achat privilégie, quand c'est possible, des sociétés disposant de politiques RSE assumées et ambitieuses. Deux exemples. Pour nos impressions, nous travaillons avec la société Copiver, n°1 français de l'impression numérique & reprographique en entreprise adaptée (+ de 80 % de ses collaborateurs et collaboratrices sont handicapés). Pour nos objets publicitaires, nous travaillons notamment avec la société Jordenen, elle aussi certifiée ISO 14001.
Concevoir des systèmes sobres et performants
Ecoconception : innover autrement
Chez ADVANS Group, nous sommes convaincus que la transition vers une électronique plus durable passe par l’action. Il ne s’agit pas de juger les usages, mais d’agir là où nous avons un impact : la conception.
Nous proposons à nos clients d’intégrer des critères environnementaux dès la phase de design pour réduire la consommation énergétique, prolonger la durée de vie des systèmes et limiter les ressources utilisées.
Concrètement, nous sommes par exemple mécènes de la Chaire Électronique Durable de Grenoble INP-Phelma, UGA, pour faire évoluer les pratiques du secteur et former les ingénieurs de demain.
Nous promouvons également des solutions comme le langage Rust, qui allie performance et sobriété, et organisons des événements internes pour partager ces bonnes pratiques.
Pour nous, l’écoconception n’est pas une contrainte : c’est un moteur d’innovation.
Planifier, agir, vérifier, améliorer
Amélioration continue
Nous faisons auditer nos pratiques par des organismes externes (audit dans le cadre de la certification ISO14001, Greenscope et Ecovadis). Ces évaluations guident nos plans d’action pour renforcer nos engagements et élargir nos initiatives.
Certification ISO 14001
Nous sommes certifiés ISO 14001, norme qui spécifie les exigences pour établir, mettre en œuvre, maintenir et améliorer un système de gestion environnementale au sein d’une organisation (plus de détails).
Empreinte carbone
Notre engagement à réduire les émissions de carbone se reflète dans nos récentes réalisations et nos objectifs ambitieux, avec des progrès significatifs mesurés avec la solution Greenscope, que nous communiquons publiquement.
Ecovadis
EcoVadis analyse la performance RSE des entreprises sur quatre piliers : Environnement, Social & Droits de l’Homme, Éthique et Achats Responsables. L’évaluation tient compte de la taille, du secteur et de la localisation. ELSYS Design et AVISTO, deux sociétés d’ADVANS Group, ont respectivement obtenu les niveaux Or et Argent, les plaçant dans les top 5 % et 30% des entreprises évaluées.
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